企业HR工作的重点是构建一个有效的人力资源管理平台和体系，实现对人力资源的有效管理和配置。主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这六个方面。我去达内了解过他们的课程，主要是人才的甄选与招聘、员工的培训与开发、人才发展与职业生涯管理、人力资源体系建设、绩效管理与激励、薪酬与福利管理、员工关系管理这7个方面来培训学员的HR职场核心能力，感觉还算全面。

1、课程符合企业招聘需求，课程内容的设置根据国家相关法律法规和政策随时更新，与企业招聘需求相结合。
2、课程内容更全面，理论和实操并存，课程内容立足于人力资源管理师基础知识学习，但不局限于基础理论，而是融合人力资源管理六大模块和人力资源三支柱实践。
3、注重提升实践能力，当前培训市场上的绝大部分课程以考证为主，即便是有些大机构的讲师从业经验很少甚至为零实操类课程课时短。
联系我时，请说是在太原便民网看到的，谢谢！