之所以要说中级职称挂靠风险问题，是因为有些人才太想当然，以为这个证书我办理下来以后就万无一失了，其实根本就不是这么回事，很多时候职称代评机构才不管你以后干什么用，只管你交钱我班里，可是办理下来以后真的没有风险吗?恐怕未必，所以说中睿起点今天就拿这两天听到的学员的一些问题和实际职称案例来给大家做一些解析：
　　大家都知道的关于这个职称的使用方面，但是很少有人才关注中级职称挂靠风险的层面问题，办理职称的时候其实有很大一部分人才是为了将来证书在一些企业里面有使用途径，我们就针对人才提出的问题，给大家做一下解释，这个人才学历是非常高的，也是博士生毕业，但是他没有工程相关的专业的经验，但是因为要评审高工缺少工程业绩所以找到中睿起点，他办理证书也是想的是将来可以在工程公司进行挂靠，那么中睿起点就对他的这个情况了给他进行了分析，首先职称书办理是从专业角度上讲没有问题，但是从办理证书的目的上来说中睿起点必须说道一点，就是目前山西省内的社保开始进行了联网，那么全国社保联网的趋势也是势在必行，根据中睿起点多年的行业经验来说，不会太久，所以中睿起点在此提醒办理职称证书的人才最好着重去考虑自己未来的职业生涯规划为主，不建议再以挂靠的目的来办理职称，这关系到中级职称挂靠风险因素问题，因为社保联网后最大的问题其实就是影响了证书的在企业的挂靠，这也是国家需要控制的一方面，希望大家也要认真考虑这件事情，而且一般中级职称的评审周期一般都在一年左右，您能保证这段时间全国不会联网吗?肯定不能，一旦全国范围内陆续联网的话，直接影响的就是那些自己明明公司有社保，但是又想单独挂靠的人才，据中睿起点的经验推测，基本上全国应该是在2018年下半年就要完成全国社保联网，那么这种情况下提醒大家考虑好职业生涯规划来办理自己的职称证书，而不是仅仅为了职称挂靠。
　　可能有些小白会再问，这个社保联网对于职称的使用上到底有什么区别?熊职称再跟大家做一些具体的解释，因为中睿起点这边也经常帮企业寻找一些合适的人才，当企业系统录入这样的人才的时候，截止到目前肯定是首先第一个环节就是要先确认证书的真假，也就是人社系统查询证书的真伪，在网上系确认完毕之后，再进入社保系统的按照这个人的信息进行社保的检查，看是否显示这个信息是可以录入或是到转入企业的，才能确认这个人员证件才可以使用，那么企业可以为这个人员上社保那么企业才会使用这样的人才证件，所以建议大家就是每一个想要在这个建筑企业入职的人才都要考虑自己的社保的问题，就希望大家不会花了一年多的周期，办下来的证书，然后这个在使用上的时候出问题，相当于花钱打水漂儿。
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